Пока рядовые сотрудники обсуждают инфляцию и стоимость жизни, верхушка американского бизнеса продолжает наслаждаться жизнью, о которой обывателям остается только мечтать. Анализ последних годовых отчетов 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США, проведенный изданием The Wall Street Journal, обнажил шокирующие масштабы корпоративных привилегий. Только в 2025 году общая сумма бонусов и льгот, предоставленных топ-менеджерам, составила внушительные 600 миллионов долларов.
Структура этих трат впечатляет своей специфичностью. Почти треть всех льгот (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности руководителей. Вслед за безопасностью идут компенсации за переезд (22,1%) и право на использование корпоративной авиации для личных нужд (19,5%).
Интерес к защите «верхушки» бизнеса резко возрос после трагического инцидента в 2024 году, когда был убит Брайан Томпсон, топ-менеджер UnitedHealth Group. С тех пор более 250 компаний потратили в сумме 170 миллионов долларов на охрану своих лидеров. Примером беспрецедентных трат служит Meta Platforms: обеспечение безопасности Марка Цукерберга обходится компании в астрономические 22,5 миллиона долларов.
Но безопасность — не единственная статья расходов. Компании готовы оплачивать комфорт при смене места жительства, беря на себя расходы по аренде жилья, обучению детей и даже убыткам от продажи недвижимости. Яркий пример — железнодорожный гигант CSX, который компенсировал своему операционному директору Крути Патель Гоял убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший при продаже ее дома. Гоял, которая сейчас возглавляет Etsy, переезжала из британского подразделения компании обратно в США и помимо этого получила пакет льгот на 1,2 миллиона долларов.
Не менее роскошным является и небо. Примерно 700 руководителей из 400 крупнейших компаний имеют карт-бланш на использование корпоративных самолетов. В среднем такие перелеты обходятся компании в 160 тысяч долларов ежегодно, но бывают и исключения. Так, Apple потратила почти 790 тысяч долларов на личные авиаперелеты своего главы Тима Кука.
В списке привилегий нашлось место и для «медицинского люкса». Речь идет о программах консьерж-медицины и элитном страховании. Чикагская страховая компания Old Republic International не поскупилась на ежегодный медицинский осмотр одного из своих топ-менеджеров, заплатив за него почти 30 тысяч долларов. А вот генеральному директору Palantir Technologies Алексу Карпу компания компенсировала медицинские расходы на сумму 160 тысяч долларов.
Если говорить о наземном транспорте, то разрыв в подходах между компаниями огромен. Apollo Global Management выделила 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем для своего гендиректора Марка Роуэна. Для сравнения: банк JPMorgan Chase тратит на служебный автомобиль своего лидера Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов.
Некоторые бонусы выглядят почти как элементы образа жизни. Руководитель Rush Enterprises получил право пользоваться охотничьим ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. Компания Chemed обеспечивает своего босса билетами на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события на сумму 121,5 тысячи долларов. Официальная версия компании проста: билеты покупаются для деловых встреч, но «большой поклонник спорта» гендиректор иногда использует их по назначению.
В то же время, запредельные цифры остаются прерогативой самых крупных игроков. В июне WSJ назвала Илона Маска самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему пакет вознаграждения на сумму около 1 триллиона долларов — беспрецедентная цифра в истории США. На этом фоне даже такие суммы кажутся скромными, как, например, гонорар Джека Дорси, основателя Twitter, чей пакет вознаграждения составил «всего» 2,75 миллиона долларов.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:23 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, бонусы, корпоративные привилегии, wall street journal
